近日，四川出臺(tái)新政

破解了技工院校畢業(yè)生

在事業(yè)單位公開招聘等工作中

學(xué)歷認(rèn)同的難題

12月31日

省人力資源和社會(huì)保障廳

會(huì)同省國資委、省征兵辦召開

技工院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘新政

新聞發(fā)布會(huì)

對新政進(jìn)行了詳細(xì)解讀！

從會(huì)上獲悉，為促進(jìn)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，省人社廳、省國資委、省征兵辦聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》，并結(jié)合四川省實(shí)際，對技工院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”志愿者招募、大學(xué)生士兵征集、國有企業(yè)職稱評定和職位晉升等方面提出了力度更大的支持政策。

重磅政策！一起來看看有哪些？

新政明確，四川省技工院校畢業(yè)生參加省內(nèi)事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”志愿者招募等工作時(shí)，在符合專業(yè)等其他條件前提下，預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生可分別對應(yīng)報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科、大學(xué)專科的崗位；

技工院校全日制預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生取得高級及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，參軍入伍時(shí)分別按照全日制本科、大專學(xué)歷享受優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政考、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先分配去向等激勵(lì)政策，同等享受發(fā)放大學(xué)畢業(yè)生一次性入伍獎(jiǎng)勵(lì)、增發(fā)家庭優(yōu)待金等地方有關(guān)政策優(yōu)待；

國有企業(yè)招聘的技工院校全日制預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生，在參加企業(yè)職稱評定、職位晉升時(shí)，可分別對應(yīng)比照全日制本科、大專學(xué)歷享受相應(yīng)政策。

職業(yè)院校畢業(yè)生參加省內(nèi)事業(yè)單位公開招聘方面，具體如何落實(shí)？

省人社廳事業(yè)單位人事管理處處長譚剛介紹，一是將相關(guān)最新政策要求作為重點(diǎn)內(nèi)容對相關(guān)部門（單位）進(jìn)行具體指導(dǎo)。特別是要將不得設(shè)定畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等限制性條件，以及將技工院校專業(yè)目錄納入招聘專業(yè)參考目錄，作為重要內(nèi)容進(jìn)行專門部署。

二是按照分級管理原則，督促指導(dǎo)各地將國、省支持職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策要求，不折不扣落實(shí)到具體的公開招聘工作中。

三是進(jìn)一步落實(shí)好四川省技工院校預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生，可與普通高校本科、專科學(xué)歷畢業(yè)生同等享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位直接考核招聘政策，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才智力支持。

如何落實(shí)四川省技工院校畢業(yè)生參軍入伍的相關(guān)待遇？

省征兵辦綜合計(jì)劃組組長張洪瑞介紹，下一步，省征兵辦將技能人才征集工作納入各級兵役機(jī)關(guān)新年度工作籌劃和“十四五”發(fā)展規(guī)劃，力爭“十四五”期間四川省符合條件的技工院校畢業(yè)生每年應(yīng)征入伍規(guī)模達(dá)到1000人以上。此外，指導(dǎo)各地兵役機(jī)關(guān)開通技工院校畢業(yè)生應(yīng)征入伍綠色通道，確保符合條件的都能優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政考、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先分配去向。同時(shí)將技工院校畢業(yè)生入伍“四優(yōu)先”政策是否落實(shí)、待遇是否保障，今后進(jìn)一步納入四川省兵役執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容。

四川省國有企業(yè)招聘的技能人才參加企業(yè)職稱評定等工作時(shí)，如何落實(shí)相關(guān)待遇？

“今年11月，省國資委黨委印發(fā)了《省屬企業(yè)管理、技術(shù)和技能多序列人才通道建設(shè)實(shí)施意見》，對各人才序列怎么建、各序列人才怎么管進(jìn)行了規(guī)范，要求各個(gè)企業(yè)加快健全完善內(nèi)部各序列人才通道體系。”省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長王瑾介紹，將完善高技能人才職稱評審制度，對符合條件的高技能人才，允許參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審。在職位晉升方面，在尊重企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌研究，因地制宜地推動(dòng)，不搞一刀切。鼓勵(lì)高技能人才數(shù)量充足、對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用突出的實(shí)體企業(yè)開展先行試點(diǎn)，研究制定具體實(shí)施細(xì)則。